Sucht man bei Google zu „Change des Change Managements“ oder „Ende des Change Managements“, so wird man kaum fündig! Unternehmensberater, Hochschulen, Akademien, Buchanbieter, sie alle feiern noch den inzwischen klassisch gewordene Ansatz des Change-Managements. Nichts ist falsch daran, Mitarbeiter und andere Stakeholder in die geplanten Veränderung einzubinden, um spätere, zeit- und kostenraubende, Widerstände zu sparen […]