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Die Unternehmenskultur ist entscheidend für die allgemeine Transformationsfähigkeit einer Organisation und für ihre Attraktivität als Arbeitgeber. Eine starke Unternehmenskultur wirkt identitätsstiftend, reduziert Komplexität und leitet Handlungen dort, wo formale Regeln an ihre Grenzen stoßen. Als Gewebe informeller Normen und Werte muss die Kultur in produktiver Wechselwirkung mit den formellen Strukturen und Prozessen sowie den äußeren Einflüssen der Organisation stehen.

 Bülent Arslan

Bülent Arslan

Aufsichtsrat

b.arslan@change-partner.de

+49 (211) 205425 - 0

Projekte

Wir verstehen Unternehmenskultur als ein emergentes, kollektives Phänomen, das von den Mitgliedern der Organisation geformt wird.

Unser Ansatz

Erfassung des kulturellen Status-quo (beginnend z.B. mit dem Kulturbeobachtungs-Tool)

Aufdeckung der Diskrepanzen und Brüche zwischen Strategie, Organisationsstrukturen und Kultur.

Partizipative Workshops zur Entwicklung eines Kultur-Zielbildes

Entwicklung von Veränderungsansätzen in den Bereichen Organisationsdesign, Führung und Teamdynamik.

Kompetenz Infografik Headline

Kompetenz Infografik Subline

Infografik Drei Dimensionen der Führungsbeiträge

Wir sehen uns als ganzheitliche Begleiter auf Ihrem Weg

Unser multidisziplinäres Team aus Strategieexperten, partizipativen Moderatoren und Führungskräfteentwicklern steht Ihnen zur Seite, unterstützt durch Coaches, wo nötig. Der vierte Schritt ist ein fortlaufender Prozess, der sich in iterativen Zyklen entfaltet und an die Bedürfnisse Ihrer Organisation anpasst. Als besonders wirkmächtig haben sich Strukturanpassungen wie die Neugestaltung von Anreizsystemen, Rollenbildern und Führungsstrukturen erwiesen.

Die Wirkung

Ein einheitliches Kulturverständnis innerhalb Ihrer Organisation, das die strategischen Ziele klar unterstützt.

Schrittweise und bewusst gesteuerte Kulturtransformationen, die Sie in iterativen Zyklen initiieren und somit tief in der Organisations-DNA verankern.

Aufbau von Kompetenzen für die Zukunft durch unsere maßgeschneiderten Schulungen und Coachings sowie erweiterte Angebote für agile und systemische Organisationsentwicklung.

Change Partner Coaching Bogen Moodmotiv
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Aktuelles

Change in Progress.