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HR Strategie und Transformation

Eine proaktive und strategisch ausgerichtete HR-Funktion kann zum kritischen Treiber für den Unternehmenserfolg werden. Gefragt sind nicht nur effiziente Verwalter von Personalressourcen, sondern visionäre Gestalter von Unternehmenskultur und Mitarbeiterentwicklung.

Dr. Hays Steilberg

Dr. Hays Steilberg

Senior Manager

+49 (211) 205425 - 0

Projekte

HR-Strategieentwicklung

Unsere Leistungen beginnen mit der Entwicklung einer klaren HR-Strategie, die sich nahtlos an die Unternehmensvision und -ziele anschließt. Wir entwerfen eine Roadmap, die nicht nur aktuelle HR-Trends und Best Practices berücksichtigt, sondern auch eine solide Grundlage für zukünftiges Wachstum und Anpassungsfähigkeit schafft.

Dabei geht es um drei Schritte

Analyse der aktuellen HR Landschaft

Untersuchung der vorhandenen HR-Strategien, Prozesse und Systeme.

Strategiekompetenz

Aufbau von HR-Kompetenzen, die erforderlich sind, um mit der Entwicklung einer Bereichsstrategie die Unternehmensstrategie aktiv zu unterstützen und zu fördern.

Roadmap Design

Entwurf eines klaren, umsetzbaren Plans für die strategische Entwicklung der HR-Funktion.

HR-Transformation

In einer sich ständig ändernden Geschäftswelt ist die Fähigkeit zur Transformation essenziell. Wir unterstützen Sie dabei, Ihre HR-Funktion so zu gestalten, dass sie flexibel auf neue Rahmenbedingungen, wie digitale Innovationen, veränderte Arbeitsmarktbedingungen und sich entwickelnde Geschäftsmodelle, reagieren kann.

Dabei setzen wir an drei Punkten an

Anpassung an neue Rahmenbedingungen

Wir identifizieren Anpassungsbedarf und unterstützten bei der Implementierung von Änderungen in der HR-Funktion, durch die Sie aktiver auf Veränderungen reagieren können und proaktiv Transformation in Gang setzen.

Digitalisierung

Mit unserer Expertise in Prozessoptimierung und Digitalisierung unterstützen wir Ihre HR-Funktion bei der Effizienzsteigerung und Integration neuer Technologien.

Kulturwandel

Wir bringen unsere 20-jährige Erfahrung in der Bearbeitung der Unternehmenskultur ein, so dass HR ausgehend von der Unternehmensvision und -strategie zum Gestalter des erforderlichen Kulturwandels wird.

Die Wirkung

Der HR-Bereich unterstützt mit seiner Ausrichtung die erfolgreiche Umsetzung der Unternehmensstrategie.

HR agiert als Vorbild in der Anwendung neuer Methoden und Technologien und revolutioniert so die Mitarbeiterführung und -entwicklung.

Neben einer gesteigerten Reaktionsfähigkeit trägt die HR-Funktion zur einer zukunftsfähigen Veränderungs- und Innovationsfähigkeit des Unternehmens bei.

Change Partner Coaching Bogen Moodmotiv
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Aktuelles

Change in Progress.