Change Agent / Change Ambassador

Ein Change-Agent kümmert sich um die Implementierung der weichen Felder von Veränderungsprozessen. Er ist darin geeignet qualifiziert, Probleme und deren Lösungen zu identifizieren, zu planen und umzusetzen. Er stellt das Pendant zu Prozessberatern dar, die die harten Themen bearbeiten.

Coach: Ein Coach hilft mittels Training und Seminaren mit der Fortbildung von Mitarbeitern und Führungskräften.

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