Es geht ums Ganze – Personalentwicklung mit Zukunft braucht einen ganzheitlichen Ansatz

Personalentwicklung wird für Unternehmen in den kommenden Jahren zum Schlüsselthema werden: sie ist unmittelbar erfolgs- man könnte geradezu sagen überlebensrelevant! Die Hintergründe sind bekannt: Demografischer Wandel, Gen Z vs Boomer, geringe Führungsbereitschaft und zugleich abnehmendes Engagement der Mitarbeitenden, stattdessen hohe Fluktuation und enorme Kosten für Nachbesetzungen, dazu neue Kompetenzerwartungen (Digitalisierung / KI / Agilität), die unsere Ausbildungssysteme nur am Rande vermitteln… Wer heute Personalmanagement strategisch verantwortet, stellt sich enormen Herausforderungen! Ein Blick auf den Themenkorb zeigt allerdings: ein ganzheitlicher Ansatz hat mehr Chancen, den Herausforderungen breit die Stirn zu bieten und Investitionen des einen Bereichs auch zur Lösung der Probleme anderer Bereiche werden zu lassen. Aus unserer Erfahrung ist dabei „Kultur“ ein Schmelztiegel, in und an welchem sich viele Brände entzünden oder auch gelöscht werden können. Zeitgemäße Zusammenarbeitsformen (auch der verschiedenen Generationen), verfestigt in ein kluges Organisationsdesign, dazu moderne Personalentwicklung und kulturgetriebenes digital Mindset – sie alle gemeinsam zahlen in Performance und Arbeitgeberattraktivität ein. Lassen Sie uns also einen holistischen Blick auf die Chancen Ihrer Personal- und Organisationsentwicklung werfen und die notwendige Transformation gesamtheitlich und kulturorientiert anpacken.