„Learning Leadership bereitet Führungskräfte darauf vor, in einer sich schnell verändernden Welt effektiv zu führen, indem es ihnen die Werkzeuge an die Hand gibt, sich und ihre Teams kontinuierlich weiterzuentwickeln.“
Prinzipien unseres Entwicklungsprogramms
Individuelles und selbstbestimmtes Lernen
Jede Führungskraft hat ihre eigenen Stärken, Schwächen und Lernbedürfnisse. Unser Programm ermöglicht es den Teilnehmenden, ihren Lernprozess selbst zu gestalten und zu steuern. Dies fördert die Eigenverantwortung und sorgt dafür, dass das Gelernte direkt an die individuellen Herausforderungen und Ziele angepasst ist.
Soziales Lernen
Lernen ist ein sozialer Prozess. Wir legen großen Wert darauf, dass Führungskräfte voneinander lernen, indem sie Erfahrungen, Wissen und Herausforderungen teilen. Dieser Austausch findet in einem strukturierten Rahmen statt und wird durch gezielte Reflexionsprozesse unterstützt.
Learning on the Job
Theoretisches Wissen ist wichtig, aber die wahre Herausforderung liegt in der praktischen Anwendung. Unser Programm koppelt den Lernprozess an den Arbeitsalltag, sodass Führungskräfte neue Strategien und Techniken unmittelbar umsetzen und deren Effektivität in ihrer eigenen Arbeitsumgebung testen können.
