Zu unseren Kernkompetenzen gehören daher Teambuilding, in denen Teamübungen, intensive Feedback-Runden wie auch die Erarbeitung sehr konkreter Zusammenarbeitsmaßnahmen im Mittelpunkt stehen.
Zu Beginn klären wir mit Ihnen Fragen, die den Zuschnitt der Maßnahme festlegen:
Ziel
Welches Ziel wird mit dem Teambuilding verfolgt (Zusammenhalt, gegenseitiges Verständnis, Stärkung des Teamlead, mehr Zufriedenheit, verbesserte Kommunikation etc.)
Ressourcen
Welche Ressourcen (Zeit, Personal, Budget) stehen zur Verfügung? Sollen Teilnehmer durch „handfeste“ Aufgabenstellungen erleben und erfassen, worauf es bei erfolgreicher Teamarbeit ankommt und wie wichtig die Rolle jedes Einzelnen dabei ist, setzen wir Outdoor-Maßnahmen ein.
Phase
In welcher Phase befindet sich das Team? Wir orientieren uns dabei an den von Tuckman unterschiedenen Phasen: Forming (Orientierungsphase), Storming (Konflikt/Lernphase), Norming (Kooperationsphase) und Performing (Wachstumsphase).
