ChangePartner LOGO

Learning Leadership

Unsere Leadership Development Programme sind speziell darauf ausgerichtet, sich den aktuellen Herausforderungen und der bevorstehenden Strategie Ihres Unternehmens anzupassen. Ziel ist es, Strukturen im Unternehmen zu etablieren, die eine kontinuierliche Selbstentwicklung fördern – ein Konzept, das wir als "Learning Leadership" bezeichnen. Durch diese Programme schaffen wir eine Basis, auf der Führungskräfte nicht nur für die Gegenwart lernen, sondern Strukturen der kontinuierlichen Weiterentwicklung etablieren.

 Sara Kaufmann geb. Shekoomand

Sara Kaufmann geb. Shekoomand

Managing Partnerin

s.kaufmann@change-partner.de

+49 (211) 205425 - 0

Projekte

„Learning Leadership bereitet Führungskräfte darauf vor, in einer sich schnell verändernden Welt effektiv zu führen, indem es ihnen die Werkzeuge an die Hand gibt, um sich und ihre Teams kontinuierlich weiterzuentwickeln.“

Prinzipien unseres Entwicklungsprogramms

Individuelles und selbstbestimmtes Lernen

Soziales Lernen

Learning on the Job

„Unser Programm kombiniert verschiedene Lerntools und -formate zu einem ganzheitlichen Lernprozess.“

Umsetzung der Prinzipien durch ein hybrides Programm

Persönlichkeitsanalysen

Durchführung von Persönlichkeitstests und individuelle Auswertung. Wir sind zertifizierte Partner des Linc Personality Profiler.

Entwicklungsvereinbarungen

Vereinbarungen zu Entwicklungszielen zwischen den Teilnehmenden und ihrer direkten Führungskraft.

Präsenz-Training

Interaktive Trainings im Präsenzformat vertiefen die Reflexion und ermöglichen die praktische Simulation von Lerninhalten.

Coaching

Einzelgespräche mit einem externen Berater bieten Raum für persönliche Reflexion und die Anwendung der Lerninhalte aus den Präsenz-Trainings.

Deep Dive

Ein selbstgesteuerter Lernprozess, der auf einer Vielzahl von Lernmaterialien basiert, einschließlich E-Learnings, Videos, Literatur, Podcasts und Aufgaben.

Transfer Retro

Regelmäßige Reflexion der Lerninhalte in Lernpartnerschaften, unterstützt durch leitfadengestützte On-the-job Formate.

InnoLab

Großgruppenveranstaltungen, die hierarchieübergreifend Ableitungen aus individuellen Entwicklungsbedarfen und Erkenntnissen der Lerngruppen trifft.

Change Cases

Hierarchieübergreifende Bearbeitung von organisationalen Cases in Arbeitsgruppen, die Lösungsansätze für reale Veränderungsthemen erarbeiten.

Change Partner Coaching Bogen Moodmotiv
Change Partner Coaching Bogen Moodmotiv

Die Durchführung unserer Learning Leadership Programme hat einen besonderen Nutzen für Führungskräfte und Unternehmen gleichermaßen:

Individuelle Kompetenzentwicklung

Führungskräfte entwickeln Fähigkeiten, die genau auf ihre Bedürfnisse und die Herausforderungen ihres Unternehmens zugeschnitten sind.

Förderung einer Lernkultur

Das Programm unterstützt die Schaffung einer Kultur kontinuierlichen Lernens und der Selbstentwicklung im Unternehmen.

Praktische Anwendbarkeit

Die Integration von Lernen und Arbeit ermöglicht sofortige Anwendung und sichtbare Verbesserungen im Führungsalltag.

Stärkung der Unternehmensstrategie

Die Entwicklung von Führungskräften ist eng mit den strategischen Zielen des Unternehmens verknüpft, was den langfristigen Erfolg sichert.

Aktuelles

Change in Progress.