Change processes require the individual growth and change of the managers and employees affected. That's why temporary, individual support for individual managers or entire teams is an important part of our approach.
Managing Partner
s.neiss@change-partner.de
+49 (211) 205425 - 0
Coaching enables a manager to deal intensively with personal behavioral patterns and thus specifically approach individual development in a contextual and appropriate manner.
preparation for taking on leadership tasks
strengthening resilience
introducing new leadership concepts
dealing with change and transformation
In this form of coaching, ChangePartner coaches accompany the coachees' everyday work and can therefore reflect their behavior directly on site and immediately after a specific work situation. In this way, learning effects are increased and new ways of acting are tested in a natural context.
This journey includes several full- and half-day face-to-face meetings, complemented by shorter digital sessions. Our coaches, who possess psychological training, explore the interplay between professional and personal matters. They assist in heightening awareness of one's strengths, utilizing them more effectively, and achieving clarity on significant issues related to work, life, and leadership that are presently being faced.
Coaching, whether in short sessions or long learning journeys, is the silver bullet for sustainable and rapid individual development,
because impulses for change are developed by the coachees themselves and are therefore experienced as authentic and self-effective. They allow results-oriented self-reflection, encourage a change of perspective, will closely link learning with the impact and therefore help to take on the leadership role with more fun and motivation (again).
new perspectives and ways of thinking are unlocked.
new skills or techniques are tested to expand the range of action.
Progress in achieving goals is regularly evaluated, new impulses for change are provided and barriers are overcome more quickly. New, effective behaviors are learned.
Wann: 27.05.2025 ab 11.00 Uhr
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Dass viele Unternehmen in der aktuellen Marktlage vor großen Herausforderungen stehen, ist alles andere als ein Geheimnis. Kein Wunder also, dass „Transformation“ das große Schlagwort bei der Diskussion um die Modernisierung ist.
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