Our adaptive approach fosters ongoing development and meticulous refinement of strategy, deeply intertwined with organisational design and culture.
Strategies are signposts that show the path to future success. They define priorities and responsibilities. Yet, in a world where planning and predictability are diminishing, both strategies and their implementation must be flexible.
Our approach boosts your organisation's ability to continuously reevaluate the path to success, adapt dynamically to changes, and implement effective strategic actions within a learning and adaptable framework. Agile strategy development necessitates a critical examination and modification of organisational structures and culture to ensure strategies are viable and effective.
That's why our strategy development process is iterative. This adaptive approach encourages ongoing refinement and alignment of strategy in close conjucture with organisational design and culture.
Managing Partner
b.arslan@change-partner.de
+49 (211) 205425 - 0
Projects
Our strategy circle
with the following steps
After a comprehensive analysis phase,
we create multiple future visions, followed by criteria-based decision making and the subsequent refinement of the strategic objectives. Prior to the implementation phase, we see two steps as crucial for success:
The identification of organisational structural changes necessary to facilitate and reinforce the implementation of the strategy,
and reflecting on the corporate culture to develop measures that ensure the new strategy is embraced within the evolving culture.
The value of this approach:
Empowering your management team,
enabling ongoing reflection and adjustment of strategy, as well as consideration of organisational design and culture,
Involvement and participation,
tapping into the distributed knowledge and experience across the company to secure widespread support for the strategy's implementation,
A continuous adjustment mode,
focusing not on fixed, ideal end states but on developing and implementing the next steps, ensuring openness to change.
Organisation & Change
The impact
You receive a strategy development process that is customized for your company or organisational unit.
You will craft and execute a strategy in collaboration with your management team: One that roots in your company’s mission statement/vision, complete with explicit objectives, milestones, and actions, while staying adaptable to adjustments.
This approach ensures the management team's endorsement or the organisational development undertaken, provides the company with direction, and enhances team cohesion through a shared goal.
Insights
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Wie KI neue Sales-Mitarbeitende unterstützt
Warum Change-Kompetenz heute Basiskompetenz ist
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Online Event: Jetzt passgenau mit KI Starten
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Erste KI-Projekte sind gestartet, doch die Richtung fehlt? So entwickeln Sie eine klare Strategie.
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Wie reflektiert die Praxis der Organisationsberatung über die Theorie?
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Schon in den 70er Jahren fand Meredith Belbin heraus, dass divers zusammengesetzte Teams besser performen. Mehr dazu in unserem Blogbeitrag.
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Online Event: Führungskräfte durch KI coachen
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Wie kann künstliche Intelligenz die Führungskräfteentwicklung revolutionieren? Im Fokus unseres interaktiven Webinars steht der AI Leader Mentor – ein persönlicher KI-Assistent, der gezielt in der Entwicklung von Führungskräften eingesetzt werden kann.
Den Start mit KI erfolgreich gestalten
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Online Event: Change im Vertrieb
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