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Management Appraisal

Management Appraisal ist ein kritischer Bestandteil der Talententwicklungsstrategie, um die Eignung von Führungskräften und potenziellen Führungstalenten zu bewerten. ChangePartner konzentriert sich darauf, die Fähigkeiten und das Potenzial von Kandidaten – sowohl intern als auch extern – für weiterführende Aufgaben und insbesondere für Führungsaufgaben im Unternehmen zu erfassen.

Dr. Hays Steilberg

Dr. Hays Steilberg

Senior Manager

+49 (211) 205425 - 0

Projekte

Eignungsbewertung

Unsere Appraisal-Verfahren bieten

Objektive Beurteilung von Führungsqualitäten und Kompetenzen.

Tiefgehende Analysen der Stärken, Entwicklungsbereiche und des Führungspotenzials.

Empfehlungen für individuelle Entwicklungspläne.

Integration in Unternehmensentwicklung

Die Erkenntnisse aus unseren Appraisals fließen direkt in Ihre HR- und Entwicklungsstrategie ein, um sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen die besten Führungstalente fördert und positioniert.

Die Wirkung

Ein klares Verständnis des vorhandenen und erforderlichen Führungspotenzials.

Gezielte Personalentwicklung, die auf den Stärken der Kandidaten aufbaut und Entwicklungsbereiche anspricht.

Verbesserte Entscheidungsfindung bei der Besetzung von Führungspositionen.

Change Partner Coaching Bogen Moodmotiv
Change Partner Coaching Bogen Moodmotiv

Aktuelles

Change in Progress.