At the heart of progressive talent management is the identification and development of employees who are of strategic importance for the future of the company. ChangePartner offers the following services for this purpose:
Senior Manager
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We support you in identifying employees whose development will make a significant contribution to achieving your corporate goals.
Systematic talent identification based on performance, potential and strategic business objectives.
The evaluation and selection of employees for targeted development paths.
The creation of individual development plans that are tailored to the strengths and career ambitions of employees.
Development programs that are individually tailored to talents and combine learning units with practical experience.
Targeted deployment opportunities in the organization to deepen learning experiences and apply the acquired knowledge.
Accompanying talented employees in projects and tasks that promote their development and advance the company.
We offer close support for talents, both on an individual level and within talent pools.
We support the continuous development and adaptation of development plans through regular feedback and coaching.
We promote exchange and learning within talent cohorts in order to strengthen networking and collective learning.
A strengthened talent pipeline that ensures your company has access to the skills it needs at all times.
Increased employee loyalty through visible investment in personal and professional development.
A talent pool that is ready to take on key strategic roles and have a lasting impact on the company's performance.
Wann: 27.05.2025 ab 11.00 Uhr
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Wenn über Jahrzehnte gewachsene, große Organisationen in Bewegung gesetzt und veränderungsfähig gemacht werden sollen, wird die Qualität des Führungssystem sehr drastisch sichtbar.
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Wie kann künstliche Intelligenz die Führungskräfteentwicklung revolutionieren? Im Fokus unseres interaktiven Webinars steht der AI Leader Mentor – ein persönlicher KI-Assistent, der gezielt in der Entwicklung von Führungskräften eingesetzt werden kann.
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Dass viele Unternehmen in der aktuellen Marktlage vor großen Herausforderungen stehen, ist alles andere als ein Geheimnis. Kein Wunder also, dass „Transformation“ das große Schlagwort bei der Diskussion um die Modernisierung ist.
Kulturbeobachtung ist ein erster Schritt für erfolgreichen Change. In der IMAP-Unternehmensgruppe, zu der auch ChangePartner gehört, ist ein einfach zu handhabendes Tool zur Analyse Ihrer Organisationskultur entwickelt worden, dass wir Ihnen heute vorstellen möchten.
