Eignungsbewertung
Unsere Appraisal-Verfahren bieten
Objektive Beurteilung von Führungsqualitäten und Kompetenzen.
Tiefgehende Analysen der Stärken, Entwicklungsbereiche und des Führungspotenzials.
Empfehlungen für individuelle Entwicklungspläne.
Management Appraisal ist ein kritischer Bestandteil der Talententwicklungsstrategie, um die Eignung von Führungskräften und potenziellen Führungstalenten zu bewerten. ChangePartner konzentriert sich darauf, die Fähigkeiten und das Potenzial von Kandidaten – sowohl intern als auch extern – für weiterführende Aufgaben und insbesondere für Führungsaufgaben im Unternehmen zu erfassen.
Dr. Hays Steilberg
Senior Manager
+49 (211) 205425 - 0
Projekte
Integration in Unternehmensentwicklung
Die Erkenntnisse aus unseren Appraisals fließen direkt in Ihre HR- und Entwicklungsstrategie ein, um sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen die besten Führungstalente fördert und positioniert.
Die Wirkung
Ein klares Verständnis des vorhandenen und erforderlichen Führungspotenzials.
Gezielte Personalentwicklung, die auf den Stärken der Kandidaten aufbaut und Entwicklungsbereiche anspricht.
Verbesserte Entscheidungsfindung bei der Besetzung von Führungspositionen.
Talente
Aktuelles
Change in Progress.
Führung neu sehen – und Schwachstellen erkennen!
Feedback als Instrument der Personal- und Organisationsentwicklung
Strategieentwicklung braucht Organisationsentwicklung braucht Kulturentwicklung
Nicht nur Veränderung, sondern die Veränderungsfähigkeit im Fokus
Ihr Nachwuchskader steht?
Es geht ums Ganze – Personalentwicklung mit Zukunft braucht einen ganzheitlichen Ansatz
Coaching oder Trennung
Change auf Augenhöhe
Rahmenbedingungen verändern statt Appelle formulieren
