Es geht nicht nur darum, die Leistung Ihrer Teams und Zufriedenheit der Mitglieder hochzufahren, sondern gesamthaft die Chancen moderner Teamarbeit in Ihrem Unternehmen voll ausschöpfen.
Warum ist Teamarbeit in der heutigen Arbeitswelt immer wichtiger? Weil viele Aufgaben und Projekte heute ein breites Spektrum an Fähigkeiten und Fachwissen erfordern, das erst in der Synthese Top-Ergebnisse liefert.
Teamarbeit ermöglicht es, diese Komplexität zu bewältigen, und vermag durch den Austausch von Ideen aus multiplen Perspektiven und unter Einbringung unterschiedlichen Know-hows auch kreative, neue, innovative Lösungen zu entwickeln. Und schließlich erlaubt erst eine im Team vollzogene Aufgabenteilung, Lösungen besonders schnell voranzutreiben und effizient – nämlich unter Nutzung der Stärkenverteilung – zu erledigen. Perspektivenvielfalt, ein Spread an Kompetenzen, Manpower – das alles sichert Unternehmen am Ende mehr Anpassungsfähigkeit und Flexibilität.
Managing Partner
s.neiss@change-partner.de
+49 (211) 205425 - 0
Projekte
Tatsächlich erleben wir in der Praxis, dass diese Chancen häufig nicht angemessen eingefahren werden. Das kann an Konflikten, an unklaren Rollen und Verantwortlichkeiten, an mangelnder Führung, fehlenden Ressourcen (Zeit, Know-how, Technologie etc.) oder diffusen Zielen und anderen Gründen liegen. Gerne unterstützen wir Sie dabei, bedarfsgerechte Maßnahmen zu entwerfen und durchzuführen, damit nicht nur die Leistung Ihrer Teams und Zufriedenheit der Teammitglieder hoch gefahren werden, sondern gesamthaft die Chancen moderner Teamarbeit in Ihrem Unternehmen voll ausgeschöpft werden.
Teambuilding empfehlen wir, wenn Sie dabei sind, eine schlagkräftige Mannschaft zu formen, die sich besser kennenlernen und vertrauen sollte. Nicht nur steht das reibungslose Miteinander im Fokus, sondern tatsächlich das Zusammenwachsen als Team.
Bei der Teamentwicklung wird die Performance des Teams verbessert, indem Klarheit über Ziele und Rollen geschaffen werden. Auch hier werden mögliche Konflikte oder Unsicherheiten im Umgang miteinander aufgelöst, aber vor allem die Lösungskompetenz des Teams durch funktionierendes Ineinandergreifen der Beiträge aller Teammitglieder erhöht.