Change Management
Wir sind Impulsgeber für Veränderungen
Auftragsklärung
mit der Geschäftsführung
Change Management-Beratung
Wir sind darauf spezialisiert, Sie, Ihre Manager und Mitarbeiter in Ihren Veränderungsprozessen kompetent zu begleiten.
Führungskräfte stehen heute permanent vor der Aufgabe, Change zu managen. Aus der Praxis wissen wir, dass es sehr häufig zu Fehl- oder Rückschlägen kommt, weil im Management zu wenig über die Grunddynamik von Veränderungsprozessen bekannt ist und weil wichtige Führungs-Tools nicht zur Verfügung stehen.
Unsere Beratung liefert in ihren Change-Prozessen mehr Verständnis zu den theoretischen Hintergründen und zusätzlich praktische Tools, damit Führungskräfte leichter und zugleich erfolgreicher die Veränderung steuern können.
Erfahren Sie mehr über Change Management Trainings
Vorab-Evaluation
Change Management mit der Change Partner AG kommt nie von der Stange. Wir entwickeln jedes Projekt individuell für Sie und in enger Abstimmung mit dem Management Ihres Hauses.
Ein persönliches Gespräch – so beginnen wir jedes Projekt. Wir skizzieren gemeinsam mit Ihnen, wo es in Ihrem Unternehmen Handlungsbedarf geben und wie dieser aussehen könnte.
Vor jedem Projektstart führen wir dann eine Vorab-Evaluation durch, die folgende Elemente umfasst:
Detail-Evaluation
Im nächsten Schritt steht die Detail-Evaluation der Arbeitsplätze und Prozesse, der Struktur und Kultur Ihres Unternehmens im Mittelpunkt – und zwar unter aktiver Einbindung Ihrer Mitarbeiter und Manager.
Gemeinsam mit Ihnen und Ihren Führungskräften erarbeiten wir auf dieser Grundlage eine Zielsetzung für den gemeinsamen Change-Prozess. Dann werden die konkreten Maßnahmen zu Ihrer anvisierten Veränderung im Detail geplant und durchgeführt. Sie umfassen den Beratungsprozess wie auch die dazugehörigen Qualifizierungs- und Coaching-Module, die exakt auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind.
Laufende Umsetzungsbegleitung und Erfolgssicherung durch Berater und Trainer der Change Partner AG sind ein weiterer wesentlicher Bestandteil unserer Vorgehensweise. Wir arbeiten dabei nach einem Change Management-Ansatz, der auf zwei Modellen (siehe rechts) basiert, dem Wellenmodell und dem Doppelspagatmodell.
Die Grundprinzipien unserer Leistung bzw. unseres Change Management-Ansatzes sind Ganzheitlichkeit / Integration und Hilfe zur Selbsthilfe. Unsere besondere Spezialität ist die Ausbildung interner Change Agents als Treiber der Veränderung.
Wir folgen damit dem modernen Ansatz der Komplementärberatung.
Was wir machen, das machen wir richtig
Wir halten nichts von punktuellen Maßnahmen – hier ein Glamour-Event, da ein exklusives Coaching. Wir setzen auf einen ganzheitlichen Ansatz, der Inhalte und Perspektiven intelligent integriert. Denn nur so wird Ihr Veränderungsprozess nachhaltig wirksam.