Strategieentwicklung braucht Organisationsentwicklung braucht Kulturentwicklung
Schneller Wandel heißt, dass Unternehmen Ziele nicht mehr ungebrochen für 5 bis 10 Jahre ansetzen können – mitunter nicht einmal mehr für 2 Jahre.
Zur IMAP Unternehmensgruppe gehört neben der ChangePartner AG auch das ca. 80 Mitarbeiter umfassende Institut IMAP GmbH mit Fokus auf den Öffentlichen Sektor.
IMAP setzt sich für eine Zukunft ein, in der öffentliche Organisationen die Transformation in eine nachhaltige, digitale und plurale Gesellschaft mitgestalten und dadurch für Privatpersonen wie auch für Unternehmen und weitere Organisationen attraktive Rahmenbedingungen und eine wertvolle Infrastruktur liefern.
Sara Kaufmann geb. Shekoomand
Managing Partnerin
s.kaufmann@change-partner.de
+49 (211) 205425 - 0
Projekte
Und mit diesem Portfolio unterstützen wir den öffentlichen Sektor
Mehr Informationen dazu auf der Website www.imap-institut.de
Die Fusion der beiden Beratungsunternehmen 2022 gründet auf der gemeinsamen Passion, Organisationen in großen Transformationen erfolgreich zu begleiten. Genau wie ChangePartner stärkt IMAP die Transformationskraft von Organisationen durch eine wirkmächtige Synergie von systemischer Beratung und Fachexpertise. Dieser gemeinsame Ansatz, dazu die jahrzehntelang aufgebaute Erfahrung mit dem privaten und öffentlichen Sektor, der große Zuschnitt der Berater-Mannschaft bei gleichzeitig extrem hohem Qualifizierungsgrad, macht die IMAP Unternehmensgruppe zu einem einzigartigen Partner zur Realisierung großer, gesellschaftlich relevanter Veränderungsprojekte.
Aktuelles
Change in Progress.
Nicht nur Veränderung, sondern die Veränderungsfähigkeit im Fokus
Erfolgreiche Organisationen beantworten die Dynamiken, denen sie zunehmend ausgesetzt sind, mit einer Erhöhung ihrer Lernfähigkeit: Sie passen ihre Strukturen immer wieder neu an die Anforderungen der Umwelt an.
Ihr Nachwuchskader steht?
Wenn Ihre Top-Talente lieber mehr Freizeit statt Verantwortung wünschen, haben Sie Glück, denn Sie haben bereits zwei Hürden genommen, an denen andere Unternehmen scheitern: …
Es geht ums Ganze – Personalentwicklung mit Zukunft braucht einen ganzheitlichen Ansatz
Personalentwicklung wird für Unternehmen in den kommenden Jahren zum Schlüsselthema werden: sie ist unmittelbar erfolgs- man könnte geradezu sagen überlebensrelevant!
Führung neu sehen – und endlich Schwachstellen erkennen!
Wenn über Jahrzehnte gewachsene, große Organisationen in Bewegung gesetzt und veränderungsfähig gemacht werden sollen, wird die Qualität des Führungssystem sehr drastisch sichtbar.
Feedback als Instrument der Personal- und Organisationsentwicklung
Für die Entwicklung von Mitarbeitenden und Führungskräften, aber auch für die Einwirkung und Entwicklung der Organisation, sind Feedbacks ein wirkungsvolles Instrument.
Coaching oder Trennung
Schließlich kommt sein Chef zu dem Schluss, dass Carl den gestiegenen Anforderungen der Aufgabe nicht mehr gewachsen ist. Zusammen mit dem Personalchef überlegt er Carls „Austausch“ durch andere Kandidaten aus dem Konzern.
Change auf Augenhöhe
Zum ersten Mal in der Geschichte des Unternehmens traf sich der gesamte Customer Service, also alle drei Teams, für einen Tag außerhalb des Büros.
Rahmenbedingungen verändern statt Appelle formulieren
Dass viele Unternehmen in der aktuellen Marktlage vor großen Herausforderungen stehen, ist alles andere als ein Geheimnis. Kein Wunder also, dass „Transformation“ das große Schlagwort bei der Diskussion um die Modernisierung ist.
Unser Kulturkompass – probieren Sie es aus!
Kulturbeobachtung ist ein erster Schritt für erfolgreichen Change. In der IMAP-Unternehmensgruppe, zu der auch ChangePartner gehört, ist ein einfach zu handhabendes Tool zur Analyse Ihrer Organisationskultur entwickelt worden, dass wir Ihnen heute vorstellen möchten.