In der Zusammenarbeit mit Ihnen beleuchten wir sechs wesentliche Dimensionen des Organisationsdesigns: die Organisationsstruktur, laterale Verbindungen, Wertschöpfungsprozesse, Infrastruktur, Personalsysteme und Entscheidungssysteme.
Und so gehen wir vor
Analyse der Wirkung & Logik bestehender Gestaltungselemente des Organisationsdesigns
Überprüfung der mit Blick auf die Strategie möglichen Designoptionen
Entwicklung des Neudesigns in allen sechs Dimensionen
Zwei-Phasen Implementierung (bis zur Umstellung, ab der Umstellung) und begleitend: gezielte Entwicklung von Verankerungen des Neuen in der Organisationskultur.
