Wir verstehen Unternehmenskultur als ein emergentes, kollektives Phänomen, das von den Mitgliedern der Organisation geformt wird.
Unser Ansatz
1 - Erfassung des kulturellen Status-quo (beginnend z.B. mit dem Kulturbeobachtungs-Tool)
2 - Aufdeckung der Diskrepanzen und Brüche zwischen Strategie, Organisationsstrukturen und Kultur.
3 - Partizipative Workshops zur Entwicklung eines Kultur-Zielbildes
4 - Entwicklung von Veränderungsansätzen in den Bereichen Organisationsdesign, Führung und Teamdynamik.
